公诉转自诉案件是什么意思 公诉转自诉案件是当被害人有充分证据证明被告人侵犯自己权益且应追责,但公检不追究时,可直接向法院起诉的案件。本文详细解释了公诉转自诉的情形和刑事自诉案件的范围。一、公诉转自诉案件是什么意思1.公诉转自诉 黔东南律师事务所 2026-02-24 1508
交通案件能在保险公司起诉吗 交通案件不能在保险公司所在地法院起诉。交通事故损害赔偿纠纷应在侵权行为发生地或被告住所地法院起诉,保险公司所在地法院一般非直接侵权行为地或被告住所地,故非合适起诉地点。一、交通案件能在保险公司起诉吗交 黔东南律师事务所 2026-02-24 913
劳动争议可以直接向人民法院起诉吗 劳动争议不可直接起诉至法院。原则上需先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服裁决的,在收到裁决之日起15日内可向法院起诉。仲裁为诉讼前置程序。一、劳动争议可以直接向人民法院起诉吗劳动争议不可以直接向人 黔东南律师事务所 2026-02-24 169
劳动争议可否直接向人民法院提起诉讼 劳动争议纠纷原则上不可直接向法院起诉,需先向仲裁机构申请仲裁。仲裁不服时,才能在15日内起诉。例外是,凭工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的可直接起诉。一、劳动争议可否直接向人民法院提起诉讼劳动争议纠纷 黔东南律师事务所 2026-02-24 568
离婚老婆出轨了怎么处理 离婚遇老婆出轨的处理办法是,提交详细诉状,含财产分割、抚养计划等。出轨可作为离婚理由,积极收集证据支持。在老婆出轨的离婚案件中,收集证据是至关重要的。一、离婚老婆出轨了怎么处理面对离婚且老婆出轨的情况 黔东南律师事务所 2026-02-24 853
劳动争议诉讼法院立案多久能开庭 劳动争议诉讼立案后,一般一至三个月内开庭,开庭时间因案情及法院安排而异,但可能受案件繁简、法院工作量及法定延期情形影响。一、劳动争议诉讼法院立案多久能开庭面对劳动争议诉讼,当法院立案后,法院会在立案后 黔东南律师事务所 2026-02-24 1387
公司没年假可以去告吗 公司没年假,员工有权投诉或采取法律手段维权。法律规定年假是劳动者休息权利,单位未安排可举报并要求整改补偿。员工应保留证据并咨询律师。一、公司没年假可以去告吗公司没年假可以去告。1.年假是劳动者依法享有 黔东南律师事务所 2026-02-24 1188
劳动争议一审多久结案 劳动争议一审结案时间,通常自立案之日起六个月内。特殊情况可经本院院长批准延长六个月,再需延期须上报上级法院。简洁劳动纠纷案件,适用简易程序,三个月内可审结。一、劳动争议一审多久结案针对劳动争议的一审案 黔东南律师事务所 2026-02-24 1641
专业分包和劳务分包有什么不同 专业分包和劳务分包的区别是两者的分包内容是不同的,再就是双方的当事人也是不同的,再就是责任承担的形式也是不同的等等,专业分承包人需要承担连带责任。一、专业分包和劳务分包有什么不同劳务分包是指总承包人或 黔东南律师事务所 2026-02-24 2203
劳动纠纷要找哪个部门举报投诉 劳动纠纷应向当地劳动行政部门举报投诉。投诉对象包括违反劳动保障法规的组织或个人,确保劳动者权益得到保护。具体由用人单位所在地劳动保障部门管辖。一、劳动纠纷要找哪个部门举报投诉面对劳动纠纷,劳动者应首先 黔东南律师事务所 2026-02-24 2332
交通事故伤者拒绝出院,可以提起诉讼吗 交通事故伤者拒绝出院,车主或保险公司有权提起诉讼。可选择让伤者继续住院并拒付后续医疗费,通过法律途径解决纠纷,法院将裁决事故责任、医疗费用及实际损失。一、交通事故伤者拒绝出院,可以提起诉讼吗交通事故伤 黔东南律师事务所 2026-02-24 640
没有离职证明劳动合同能仲裁吗 没有离职证明劳动合同能仲裁。劳动者可凭公司颁发的荣誉证书、打卡记录、会议笔记、合约、工资账单等证据,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,维护自身权益。一、没有离职证明劳动合同能仲裁吗没有离职证明,劳动合同纠 黔东南律师事务所 2026-02-24 2929
工程罚款通知单是怎样 建设工程工程在修建的过程中会涉及到多方主体,分别是施工单位、勘察设计单位、建设单位等等,各方主体都需要各司其职且遵守相应的法律法规,否则有相关行政机关会对其进行行政处罚,那么工程罚款通知单是怎样,下面 黔东南律师事务所 2026-02-24 1354
劳动工资拿不回来请律师要出钱吗 劳动工资拿不回来请律师,不一定需要自己出钱。若向劳动机构投诉并申请援助律师,服务通常免费。且办案开支可列入诉讼请求,由拖欠工资的公司负担。一、劳动工资拿不回来请律师要出钱吗1.劳动工资拿不回来时,如果 黔东南律师事务所 2026-02-24 204
劳动纠纷官司好打吗 劳动纠纷官司一般比较好打。但具体取决于证据充分性,若劳动者证据充足,证明用人单位违法,则胜诉可能性大;反之则结果难料。因此,劳动者应积极收集保留证据。一、劳动纠纷官司好打吗劳动纠纷官司的好打与否,并不 黔东南律师事务所 2026-02-24 350
公司违反劳动法可以直接走人吗 公司违反劳动法通常不可以直接走人,一般需提前30天通知用人单位,并有权要求双倍工资赔偿。此规定平衡双方权益,确保合理离职准备。一、公司违反劳动法可以直接走人吗公司违反劳动法是一般不可以直接走人,虽然单 黔东南律师事务所 2026-02-24 1208
工程分包和转包的区别在哪里 在建设工程中,转包和分包是有区别的。在工程分包常识中,分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为。那么,工程分包和转包的区别在哪里呢?以下由律师在线小 黔东南律师事务所 2026-02-24 1447
拖欠工资起诉费一般是多少钱 拖欠工资起诉费一般不是固定的,依据《诉讼费用交纳办法》确定。起诉费用按诉讼请求金额分段累计交纳,具体金额需根据案件情况计算。一、拖欠工资起诉费一般是多少钱拖欠工资起诉费用不是固定的,依据《诉讼费用交纳 黔东南律师事务所 2026-02-24 743
劳动纠纷向法院起诉一般需要多少钱 劳动纠纷向法院起诉,通常需要交纳案件受理费10元,旨在保障劳动者合法权益。劳动纠纷起诉所需材料包括起诉状、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料等。一、劳动纠纷向法院起诉一般需要多少钱劳动纠 黔东南律师事务所 2026-02-24 1194
劳动局投诉流程是什么 目前已经没有独立的劳动局存在,劳动局或人事局两个机构已经合并为人力资源和社会保障局。投诉流程是在线投诉、拨打电话或现场投诉,窗口投诉需带材料并获取受理回执。一、劳动局投诉流程是什么劳动局的职能现在合并 黔东南律师事务所 2026-02-24 2388
卫生间漏水谁的责任 卫生间漏水,若是装修公司施工不当导致,责任在装修公司;若因住户使用或维护不当,责任由住户承担;若漏水因主下水管破裂,属于房屋质量问题,开发商应负责修复。一、卫生间漏水谁的责任面对卫生间漏水的问题,首先 黔东南律师事务所 2026-02-24 2337
劳动纠纷法院起诉费用标准多少 劳动纠纷法院起诉,受理费通常为10元,适用简易程序进行审理还会适用简易程序进行审理。涉及申请保全等情况会产生相应的申请费用。一、劳动纠纷法院起诉费用标准多少1.劳动纠纷被起诉到法院时,案件受理费为10 黔东南律师事务所 2026-02-24 1624
公司不让看工资明细怎么办,可以告吗 公司不让看工资明细,员工可先协商,是可以告的,员工有权了解薪资构成,公司拒绝提供时,员工可要求说明或向劳动部门投诉,必要时可采取法律途径解决。一、公司不让看工资明细怎么办,可以告吗公司不让看工资明细, 黔东南律师事务所 2026-02-24 2450
交通案件能在保险公司起诉吗 交通案件不能在保险公司所在地法院起诉。交通事故损害赔偿纠纷应在侵权行为发生地或被告住所地法院起诉,保险公司所在地法院一般非直接侵权行为地或被告住所地,故非合适起诉地点。一、交通案件能在保险公司起诉吗交 黔东南律师事务所 2026-02-24 275
施工单位的工程质量责任有什么 在我国,随着经济社会的不断发展,现代化城市的进程也在不断推进,因此城市中的高楼大厦正在不断建设中,所以在建设过程中,施工单位自然就产生了相关的责任与义务,那么今天就跟律师在线小编一起来看看施工单位的工 黔东南律师事务所 2026-02-24 1774
劳动争议可否直接向人民法院提起诉讼 劳动争议纠纷原则上不可直接向法院起诉,需先向仲裁机构申请仲裁。仲裁不服时,才能在15日内起诉。例外是,凭工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的可直接起诉。一、劳动争议可否直接向人民法院提起诉讼劳动争议纠纷 黔东南律师事务所 2026-02-24 1787
告公司拖欠工资对员工自己有没影响 告公司拖欠工资,对员工自身一般无不良影响。反而是员工依法维权的行为。根据法律规定,员工可通过法律途径追讨工资,保障自身合法权益。一、告公司拖欠工资对员工自己有没影响告公司拖欠工资,对员工自身一般不会产 黔东南律师事务所 2026-02-24 2691
去劳动局告公司需要什么证据 去劳动局告公司,需准备的关键证据包括劳动合同、工资条或银行流水记录、工作证或工作牌等证明劳动关系的证据;以及考勤记录、加班通知或加班记录等证明工作情况的证据。一、去劳动局告公司需要什么证据去劳动局告公 黔东南律师事务所 2026-02-24 2431
判决书生效后多久移送监狱 判决书生效后一个月内移送监狱。根据我国相关法律规定,自公安机关受到判决之日起一个月内将犯罪分子送到监狱服刑。如果剩余刑期不到三个月的,可以在看守所服刑。一、判决书生效后多久移送监狱根据相关规定,人民法 黔东南律师事务所 2026-02-24 479
劳动争议一审后可以强制执行吗 劳动争议一审后,若判决或裁决生效且对方未履行,可申请强制执行。劳动仲裁决定生效后,不执行的一方,受害方可向法院申请强制执行裁定书。一、劳动争议一审后可以强制执行吗劳动争议一审后可以强制执行:1.根据我 黔东南律师事务所 2026-02-24 2248