劳动局受案要五天的劳动时间。劳动局受案时间明确，局受若投诉符合规定条件，案多包括违法行为发生在2年内、时间有明确被投诉单位且权益受损由此造成、劳动属劳动保障监察范围，局受劳动局将在接到投诉后5个工作日内受理并立案，案多确保劳动者权益及时维护。时间
一、劳动劳动局受案要多长的局受时间
劳动局，即劳动保障行政部门，案多在接到劳动者的时间投诉后，受理案件的劳动时间一般是五天。
具体来说，局受如果投诉符合规定条件，案多劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。这些条件包括：
1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内；
2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
因此，劳动局受理案件的时间一般不会超过5个工作日，这是为了保障劳动者的合法权益能够得到及时有效的维护。
二、劳动监察的受理时效是多久
劳动监察的受理时效是指劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为进行查处的有效期限。违反劳动保障法律的行为发生在两年内的，劳动保障行政部门有权进行查处。
如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应当在两年内向劳动监察部门投诉，否则可能会因为超过时效期而失去法律支持。劳动者在维权时一定要注意时效期的规定，及时采取行动。
三、劳动监察的处理流程及时间
律师在线提醒您，劳动监察的处理流程包括登记立案、调查取证、处理和制作处理决定书等环节。具体来说：
1.登记立案：对发现的违法行为，经过审查认为有违法事实、需要依法追究的，劳动监察部门会进行登记立案。
2.调查取证：对已立案的案件，劳动监察部门会及时组织调查取证，以了解案件的具体情况和事实真相。
3.处理：在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门会作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门会听取当事人的申辩。
4.制作处理决定书：劳动行政主管部门作出处理决定后，会制作处理决定书，并载明相关事项。
关于处理时间，劳动监察部门在接到劳动者的投诉或举报后，必须在规定的时间内决定是否立案受理，并在最长两个月内结案。
对于不受理的案件，劳动监察部门也必须在规定的时间内书面通知投诉人或举报人。这样的处理流程和时间规定，旨在保障劳动者的合法权益能够得到及时有效的维护。
